党建引领促脱贫，干群同心奔小康。近年来，我县把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，把助力打赢脱贫攻坚战作为基层党建的重要任务，着力构建“四化四抓”党建工作体系，大抓基层强基础，精准发力助脱贫，推动了党建与脱贫攻坚的深度融合、互促共进，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强有力的保证。
以韧劲夯实攻坚堡垒
抓党建促脱贫，核心在党的领导。我县坚持以增强政治功能和组织力为重点，把基层党组织挺在脱贫攻坚最前沿。
针对县情实际，筑牢组织体系，推行农村支部“两主多辅”设置模式，调整优化党支部1017个，设立产业型党支部356个，将支部建在产业链上、党员示范岗设在致富项目中；每年按10％比例倒排“双弱村”，通过领导干部“包”、机关单位“帮”、先进组织“带”、相关部门“促”等措施，“一村一策”整顿提升，推动基层党组织真正成为脱贫攻坚的“火车头”。
织密责任体系。我县将抓党建促脱贫作为“书记项目”纳入镇村领导干部实绩考核、书记抓党建述职评议内容，压实县镇村三级责任；实行“1＋3”挂钩帮户，1.3万名党员干部结对4.2万户低收入农户；实行“N＋1”包保扶村，180家单位和企业结对296个村（社区），不脱贫不脱钩，实现挂钩帮扶全覆盖。
扎紧推进体系。细化任务、措施、问题、责任、时序“五张清单”，健全组织领导、工作推进、政策保障、督查考核、约谈问责“五项机制”，县领导全部联系到镇（区、街道）、挂钩到村（社区）、结对到户，每镇（区、街道）配备3名以上专职扶贫人员，每村（社区）明确1名扶贫专干，每个小组落实1名扶贫联络员，20个省定、91个市定经济薄弱村全面达标。
以拼劲壮大攻坚力量
抓党建促脱贫，关键在建强队伍。我县坚持“选优、派强、引能”结合，致力打造致富、领富、帮富先锋。
脱贫攻坚任务重、要求严、时间紧。推进过程中，党员干部的作用尤其重要。我县把党员干部导向一线，注重在脱贫攻坚一线选拔培养锻炼干部，提拔重用扶贫实绩突出的干部。选派278名机关干部任村第一书记，落实带好一支队伍、培植一个产业等任务，实施帮扶项目175个。选拔103名退休退职干部、致富能人等任村书记，选聘302名退役士兵到村（社区）任职，加强了攻坚一线力量。
在对基层脱贫攻坚一线干部高标准、严要求配备的同时，我县紧扣“留得住”，实行村干部报酬持续增长机制和养老保险制度，积极拓宽他们的发展通道，鼓励符合条件的村组织书记，按照有关规定，通过选拔、考录进入乡镇领导班子、公务员队伍或事业单位。着眼“干得好”，出台目标考核、规范化管理等办法，对村干部定条件、定职数、定岗位、定职责；坚持县集中培训、镇常态轮训、村以会代训，举办经济薄弱村干部示范班、村书记大讲堂，让农村能人扎根乡土。
为了将优秀人才引入基层，我县开展了“人才＋农户”结对行动，组织优秀乡土人才和贫困农户结对；遴选专业人才，组成流动服务队，制定服务清单，开展常态化帮带服务。实施乡村人才培育工程，创办“田间学堂”，举办技能培训，培训新型职业农民2万多人次。
以干劲集聚攻坚动能
抓党建促脱贫，落脚在赢得民心。我县坚持以问题为导向、服务为重点、产业为支撑，大力推广应用农村支部“富民七法”“强村十八招”等，推动了村增积累、户增收入，民心进一步聚起来。
拓宽多元化富民渠道。构建“1＋6＋1”立体帮扶体系，村党组织创办领办专业合作社近50个，发展光伏、稻虾、林果、白首乌等特色富民产业。
构建长效化强村机制。探索推进特色产业＋扶贫资产“双产叠加”强村长效机制，对未达标的重点帮扶村实施配股项目，按季稳定分红；实施村级债务化解三年行动，年内实现镇村无债务。
打造标准化服务阵地。紧扣“党员最想来、群众最向往”，按照“四区七室一广场”功能配置，投入2904万元，新改扩建党群服务中心73个，实现标准化规范化建设全覆盖；实行集中办公、坐班值班、帮办代办、首问负责四项机制，将流动“服务集市”变为固定“服务超市”。
