中共中央办公厅 国务院办公厅印发的《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》指出：“实施“五老”关爱下一代工程。深化关爱助学工作，着力为青少年成长成才办实事解难事。对困境青少年的帮扶要从物质层面更多地深入到精神层面，在生活上关爱的同时更加注重从思想上关心、情感上关怀、心理上疏导，帮助他们健康成长、全面发展。发挥老同志传帮带作用，推进劳模工匠进校园活动，加强青少年劳动教育；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年产业工人队伍”。基层关工组织凝聚了一大批以“五老”为骨干的老同志，他们在长期的革命生崖中形成了坚定的政治信念、丰富的智慧经验、崇高的革命风范、优良的传统作风、高尚的道德情操，这是关心下一代工作取之不尽、用之不竭的宝贵财富。随着关心下一代工作广泛深入的开展，进一步加强“五老”队伍的建设，充分发挥“五老”的特殊优势和作用，保护好“五老”工作积极性，努力做到三者有机统一，无疑是做好关心下一代工作的关键所在。

　　一、加强“五老”队伍建设是前提

　　不断壮大关心下一代工作队伍，把老同志的个体优势转化为“五老”队伍的集体优势，建立起一支“专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广”的“五老”队伍是做好关心下一代工作的首要任务。

　　一是加强关工委领导班子的建设，形成“五老”队伍的核心。基层关工委要特别配好驻会人员，要把那些对下一代成长有着浓厚亲情感和强烈责任感，并且在工作中有创新意识的老同志选配进来。因为关心下一代工作主要是面向基层，面向青少年。所以，要求他们身体上要力所能及，思想上要与时俱进，文化能力上要符合工作要求，有较高的威望和协调能力。近年来，一些农场从领导岗位退居二线的同志中选拔驻会人员的做法很好。

　　二是深入宣传关心下一代工作的重要性。让更多的老同志积极投身到“五老”队伍中来。实践证明，老同志参加关心下一代活动的人数越多，优势作用发挥越好，关心下一代工作成效就越大。在组织发动中，有些地方创造了“四个一批”的经验：即领导谈话动员一批；做工作推荐一批；上门求贤聘请一批；为老同志办实事凝聚一批。把“五老”队伍有计划、有目的地组织起来。

　　二、充分发挥“五老” 作用是关键

　　“五老”的特殊优势使他们对未成年人有着极大的说服力、感染力和影响力。充分发挥“五老”的作用，是珍惜利用这一宝贵的社会教育资源的体现，更是能否做好关心下一代工作的关键。

　　如何发挥“五老”作用？我们有以下做法：

　　一是发挥专长。“五老”队伍里人才济济，要使他们余热生辉，就要尊重他们的喜好，利用他们的专长，本着“因人而异、分类设事、发挥专长、恰当分工”的原则，让他们做想做、能做、能做好的事。在安排“五老”担任“十大员”时，我们广泛征求各方面的意见，综合考虑每个人的工作经历，业务专长，胜任相应岗位的能力，对号入座，做到知人善任，用其专长。使他们对自己从事的工作感到轻车熟路、信心十足、为开展工作打下了良好的基础，也提高了“十大员”队伍的整体素质。

　　二是动态管理。“五老”是青少年的良师益友，发挥的是教育和导向作用。要使“五老”队伍永葆生机和活力，受人敬仰、不辱使命。在队伍建设上实行“吐故纳新”，实行动态化管理就显得十分必要。我们的做法是：建立考核机制，对担任关工委委员和“十大员”的“五老”，按照岗位责任，每年评议一次，采取自我总结，群众评议，百分考评，对成绩突出者，给予表彰奖励。对个别精力体力不支、思想落后、不能胜任工作者，及时作出调整，不断补充“新鲜血液”。特别注重从新退休人员中发现选拔骨干，使队伍的年龄结构、知识结构、文化结构等明显改善，战斗力明显增强。

　　三是结对共进。为了更好的发挥“五老”作用，关工委主动为担任“十大员”的“五老”与农场有关部门“牵线搭桥”，结成对子。“五老”作为各部门的编外人员，可以随时与结对部门沟通情况，获取有关信息资料，可以列席部门召开的有关会议，参加有关活动。通过结对活动，使“五老”能够时刻把握农场工作重点，拓宽了工作思路，明确了工作方向。同时，也使在岗人员经常受到“五老”精神教育，使相关部门准确了解下情，有针对性的开展工作创造了条件。由于双方目标一致，责任相同，工作中必然产生“共振”，推动了农场关心下一代工作。“五老”的作用也得到了明显发挥。

　　四是运用政治优势，发挥引导作用。

　　“五老”在长期的工作和建设实践中，铸就了坚定的理想信念，优良的革命传统和高尚精神情操，对青少年的健康成长有着高度的责任感，关工委要充分运用“五老”的这一优势，组织他们为青少年传播党的优良革命传统，讲党史、国史和北大荒建设史。弘扬民族精神和艰苦奋斗的北大荒精神，教育引导青少年牢固树立社会主义核心价值观。

　　五是发挥威望优势，起到凝聚作用。

　　“五老”在长期的工作实践中，以自己的高尚道德，崇高无私的精神和言行举止，塑造了在社会上公认的良好威望形象，这种德高望重的人格威望力量，对青少年具有特殊的号召力和凝聚力。因此我们利用这一威望优势，和崇高的人格魅力、优良作风和言行举止，去影响、教育、凝聚青少年，增强他们的社会主义核心价值观体系的说服力和感染力。

　　  六是运用亲情优势，发挥关爱作用。

　　  老同志对孩子具有自然的一种深切的长辈对晚辈的挚爱之情，这种特殊的亲情，必将转化为对青少年的关心之情和关爱之意上，使得他们更好的与青少年进行思想交流，形成情感交融的特殊亲密关系。

　　七是搞好学习培训。老同志离开了工作岗位，工作、学习、生活环境变了，看文件少了，听报告少了，参加会议少了，社会信息了解少了，这就难免使部分老同志存在观念落后，知识陈旧等不足。于是，我们把搞好“五老”学习培训当做一件大事来抓。全场每年至少举办两次集中培训，平时经常开展有针对性的集中学习。每季度组织“五老”参加一次有关活动，通过培训和开展活动，使广大“五老”进一步提高了对关心下一代的认识，熟悉掌握了未成年人的思想状况，学习先进经验，思想紧跟时代，缩小了“代沟”，推动了工作。

　　八是鼓励创新。一些老同志在早年的工作中养成了一种按部就班、照章办事的思维模式，遇事爱讲死理，钻“牛角尖”，影响了其作用的发挥，针对这种情况，我们鼓励“五老”在工作中广开思路，勇于探索，大胆创新。把创新工作列为年终考评的一项重要指标，极大地激发了“五老”的工作热情。大家积极荐言献策，提出了三十多条创新工作的建议，其中：开展中小学生假期“六个一”活动；在学校和农场信息中心开设绿色网吧，开設健康QQ、微信群，做到疏控结合；在中学生和共青团员中成立关心未成年人志愿者队伍，搭建老少沟通桥梁等建议都受到了农场关工委的采纳。

　　三、保护“五老”积极性是保障 

　　“五老”是关心下一代的主力军，同时他们又是全社会尊重和关爱的对象。我国对老同志素有“老小孩”之称，尊重他们的喜怒哀乐，保护他们的工作积极性，是做好关心下一代工作的重要保障。

　　一是政治上关心。每一个“五老”都是农场的一张名片，对于他们的历史功绩，要大力宣传，突出他们的闪光点，给予他们应有的政治待遇。如经常请他们参加一些会议，传阅一些文件，免费为他们订阅一份《中国火炬》，邀请他们参加一些庆典活动，使他们真切感到被“高看一眼、厚爱一分”。他们就会自觉地贡献“看家本领”，从而推动关心下一代工作的开展。

　　二是工作上支持。开展每项工作前，关工委要为他们造好声势，搭好“场子”，呐喊助威。帮助他们解决工作中的困难，总结经验教训，对他们工作中取得的成绩大力表彰。实践证明，老同志更需要表扬，越是表彰宣传，积极性就越高，优势作用发挥的就越好。

　　三是生活上照顾。时刻把老同志的冷暖挂在心上。关心他们的生活，帮助他们解决困难，逢年过节进行慰问，生病及时探望，对担任“十大员”的“五老”每月发放100元工作津贴。把它们当做自家的“老爷子”对待，用真情换取他们的工作热情，很多“五老”已把关工委当做自己的家，有事没事常来看看，加深了感情，促进了工作。

　　四是营造爱老环境。“五老”一生无私奉献，理应得到回报，我们在做好关心下一代工作的同时，努力营造全社会的爱老氛围，通过学校、家庭、社区开展各项活动。加强对未成年人的敬老、爱老教育，构建出“老爱少”“少敬老”的和谐局面，使“五老”真正体会到“老少同乐”、“老有所乐”、“老有所为”的乐趣。调动、保护和发挥了“五老”积极性。

　　要动员更多的“五老”人士投入到关心下一代事业中来，传承和发扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，努力将关工委建成老有所为的重要舞台、老有所学的重要课堂、老同志服务党和国家事业发展的重要阵地，推动关心下一代工作持续健康发展。