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工业园优化环境加快人才强区
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作者：吴超 来源：滨海日报 浏览次数：1506 发布时间：[2014-2-13] |
为使引进的各类人才安心工作，长期服务于企业，去年以来，县工业园实行“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才策略，不断优化人才成长环境、工作环境和生活环境。
搭建发挥作用的平台。对各企业引进的高层管理人才，要求企业给予充分信任，大胆使用，委以重任，使他们的才华得以充分展现，价值得到充分发挥。对于新聘用的高校毕业生，进行岗前培训，对于企业内部培养成长起来的优秀人才，不搞按资排辈，贯彻任人唯贤、不拘一格、大胆使用的原则，及时充实到更加重要的岗位，使他们感到只要自己努力，就能在企业里大有作为。
拓宽人才成长的空间。坚持一手抓亟需人才的引进，一手抓企业内部员工的培训，积极探索人才成长的规律，努力为各类人才搭建发展的平台，拓展成长的空间，使人才素质的全面提高与企业的快速发展融为一体。立足于本职岗位、立足于继续教育、立足于长远发展，保证培训计划、培训人员和培训效果，大力开展全员教育。倡导“走出去、请进来”的学习方式，采取脱产培训、外聘讲师授课、内部培训、自学和外出培训等各种方式，举办各类培训班，对管理人员、技术人员进行专业知识的培训，提升全员的综合素质。
创建以人为本。致力于建立学习型企业，倡导人人学习、人人成才，与企业共同成长的学习理念，企业各部门、分公司和车间班组的负责人，不仅要抓好生产经营，还要安排好本单位职工的学习培训，亲自主讲，把业务、技能和企业的发展理念灌输给每一名员工，形成了浓厚的学习氛围。各企业还把企业的宗旨、精神、领导素质要求、员工道德操守等诸方面编印成册，人手一本，大力宣传，形成了以人为本、积极向上、拼搏进取、特点鲜明的企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力，为园区的长远发展奠定了坚实的基础。
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