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城管局城市管理实现精细化
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作者：陈一华 来源：滨海日报 浏览次数：5553 发布时间：[2019-8-26] |
近年来，县城管局围绕专业化、制度化、信息化的工作思路，不断强化城管队伍建设与管理，着力提升执法履职能力，为城市管理实现精细化提供组织保障和人才支撑。
一线执法专业化。将业务知识学习与培训作为提高城管工作效率、工作能力，加强城管执法业务能力建设的重要内容。严格规范学习培训计划，开展专业知识讲座，让每一名执法人员充分了解违法建设、市容管理、执法难题等方面内容。同时，开设城管执法大讲堂，每周六学习日安排一位专业人员讲解城市管理相关法律法规，内容涉及城市管理的各个方面。在学习培训过程中，自觉查找工作实际与理论上的差距、作风上的不足，做到学以致用、学用相长。
队伍管理制度化。研究探索建立面向基层、面向一线、面向绩效的执法队伍管理机制，进一步完善城管执法人员考试录用、考核奖惩、职务任免、教育培训、从业禁令等配套管理办法。综合岗位职能、工作强度、工作成效等因素制定绩效考核暂行办法，依照奖勤罚懒的原则实行动态考核和奖罚。
效能考核信息化。为提升城管执法考核工作质量，确保考核标准透明、流程规范、结果公正公平，在局机关、下属单位、各中队分别设立百分制考核机制基础上，充分发挥数字城管、微信工作群管理平台，通过平台加人工的方式对系统人员工作绩效进行全面量化评价。
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