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产才融合激活创新增量 —— 县工业园构建人才工作新格局侧记
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作者:王显 姜艾伶 来源:滨海日报 浏览次数:7250 发布时间:[2022-7-7] |
去年以来,县工业园在县委、县政府的正确领导和组织部门的大力支持下,持续推进人才链与产业链、创新链的深度融合,为全县经济社会高质量发展提供了强劲的人才支撑。截至目前,引进“名校优生”29人,国家级重点人才项目完成有效申报12个,1人申报省双创人才并进入了市答辩,成功申报研究生工作站4家。 完善工作体系 深入推进园区产才融合 构建人才工作新格局。聚焦电子信息、汽车零部件等三大产业,紧密联动黄海新区,绘制“产业地图”、高层次“人才地图”,集中力量加快聚合“第一资源”。积极融入长三角一体化,在深圳、上海等人才富集城市组建高层次人才发展联盟,共同探索工作机制融合、创新资源共享、人才有序流动。 明确人才工作新方向。严格按照编制、职责、人员、经费“四到位”的工作要求,组织建设园区人才工作站,负责园区人才综合管理工作。设立人才工作单项考核,进一步压实班子成员抓人才资源责任,充分利用干部人脉、商会、科技镇长团等多方资源,以不低于60%的权重锚定省级人才。 点燃“双招双引”新引擎。加快推进招商招才联动,加强“双招”队伍建设,去年以来,与县委组织部合办“十城十主题”双招双引活动4次,引进博士1名,人才项目2个。 打造创新高地 有效激发园区创造活力 强化政策体系支撑。用好《关于引才聚才助推高质量发展的激励政策》、“黄海明珠人才”滨海计划等人才政策,聚焦顶尖人才、领军人才、高技能人才等领域,着力打造园区人才方阵。 推动科创平台建设。今年重点围绕“龙头+孵化”的创新创业孵化器模式,加快打造滨海汽车零部件创业园、电子信息产业园孵化器。 培育创新企业集群。抓紧“智改数转”,确保年内规上工业企业数字化改造覆盖率超50%,新增星级上云企业超10家。实施高企培育工程,年内新增高企不少于10家。 大力激励人才 持续优化园区创新质态 积极参加创新活动。去年,园区精心组织7个人才团队、4个初创企业、11个成长企业参加县第二届创新创业大赛,获得二等奖1名、三等奖2名;组建微智队、优基队等4个团队申报2021创客中国双创大赛,其中微智队、轻烯队顺利进入市初赛。今年,园区将邀请20家企业、16个人才团队参加县第三届创新创业大赛。 强化政治荣誉激励。重点突出党建引领、政治吸纳,及时推荐曹峤、韩文豪等优秀企业家人才、高科技人才担任“两代表一委员”等相关社会性职务,其中,市级以上人大代表、政协委员6人。在吕巷、超威等6家企业中,优选2名青年人才获评县级以上“劳动模范”“五四青年”奖章。 提供优质高效服务。突出硬件达标、软件暖心,高标准高质量筹建1100套人才公寓,规划建设园区非公企业综合服务中心2个、邻里中心1个,专门设立园区人才服务24小时热线,提供“人才办事一站式”等优质服务,紧扣人才所需所盼,精准解决人才家属就业、家人就医、子女就学等后顾之忧,让人才安心、安身、安业,不断提高扎根滨海的幸福指数。 下一步,县工业园将进一步树立现代化理念,精心谋划“引、育、用、留”工作,切实提高园区人才的承载能级,为我县打好“强势崛起”主攻仗提供强有力的人才支撑。
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