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坎北“四注重”助力年轻干部成长
 
作者:郭恒 李娜 梁建山 来源:滨海日报 浏览次数:6992 发布时间:[2024-7-4]
  今年以来,坎北街道紧扣事业发展需要,坚持“四个注重”,不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制,着力锻造过硬干部队伍,为推进全街道高质量发展提供有力的干部支撑。
  注重理论学习,打造有思想的年轻干部。依托“学习强国”APP等线上平台,经常性组织集体学习、以会代训,开展学习交流座谈,推动年轻干部教育培训常态化,不断提高年轻干部的政治素养和理论水平,引导广大年轻干部筑牢初心使命,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
  注重实践锻炼,打造有担当的年轻干部。选派年轻干部包村锻炼,与群众面对面,倾听群众诉求,解决群众“急难愁盼”事项,不断增强基层工作能力。组织年轻干部参与乡村振兴、防汛抗旱等工作。安排年轻干部参与各类交流学习,通过走出去实地观摩学习,不断增长知识、拓宽视野、开拓思路,全面提升干事创业能力。
  注重鼓励激励,打造有动力的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向,用好考核评价、严格约束、关爱激励三项制度,构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系。加强典型引领,不断发挥先进典型的示范带动作用和价值引领作用。将街道村两级优秀年轻干部作为重点培养对象,激发年轻干部干事创业活力。
  注重监督管理,打造有底线的年轻干部。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养的全过程各方面,召开年轻干部集中谈心谈话会,要求年轻干部要严于律己,时刻严格要求自己,廉洁自律,谨慎交友,努力提高内在素质。组织年轻干部开展警示教育活动,通过观看警示教育片、典型案例学习,进一步增强年轻干部纪律规矩意识,筑牢反腐倡廉思想防线。

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