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滨海港镇:加强村干部队伍建设
 
作者:港宣 来源:滨海日报 浏览次数:7055 发布时间:[2024-7-11]
  近年来,滨海港镇通过完善村级后备干部人才库,建立“选拔、培养、管理”相衔接的长效机制等举措,切实加强村级干部队伍建设,为村“两委”班子建设打好基础。
  立好精心选人“风向标”。该镇通过个人自荐、集体推荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式,把一些工作有方法、发展有思路的年轻人才纳入到村后备干部人才库中,进行重点培养。重点从未就业的大学生、致富能手、企业负责人、复员退伍军人以及外出务工经商返乡人员中选择,要求具备思想政治坚定、遵纪守法、开拓进取意识强、热心农村建设事业、具有高中以上文化程度等条件,全方位发现村级后备干部、全方位推选村级后备干部,将优秀人才选拔到村后备干部当中。
  念好精心培养“紧箍咒”。创新教育培训方式,依托镇村教育培训阵地,定期组织村干部系统学习党的理论方针和政策,根据各村实际和村干部的特点,实行轮岗任职,让他们在党建、文明创建、综治、扶贫等中心工作中担当重任,不断提高村干部综合业务素质和管理能力。各村建立干部结对帮带制度,村主要负责人具体负责帮带,明确工作内容和时限,提高后备干部实际工作能力。镇主要负责人定期了解村级后备干部的思想和工作动态,让他们主动参与到村级事务中来,通过面对面提问考察等方式,了解他们的工作能力。
  用好精心监管“指挥棒”。建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。对村级后备干部的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况及时进行提醒。对工作成绩突出、表现优秀的村级后备干部,在评先评优和使用方面优先考虑;对个人能力低、表现差、群众威信不高的,及时进行调整退出,形成能者上、庸者下、劣者汰的村级后备干部选用机制。

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